Vielfach wird davor gewarnt zu viele Informationen in Facebook oder anderen Sozialen Netzwerken freizugeben, damit künftige Arbeitgeber nicht über private Partyfotos oder ähnliches stolpern und damit der Traum einer Karriere schnell zu Ende ist. Die Firma Jobvit geht da ganz andere Wege und bietet Unternehmen an, nach potentiellen Bewerbern in Sozialen Netzwerken zu suchen.  Und orientiert sich da ganz an den Prinzipen der Social Media : Jobs werden auf der Pinnwand veröffentlicht, diskutiert und verteilt.

More companies are turning to social networks to recruit and vet potential employees, and Jobvite is offering a service to take advantage of this on Facebook and other sites including LinkedIn and Twitter.[...] Many companies have found social networks quite handy when they want to know more about a potential employee, but Jobvite is giving them a simple, organized and trackable method for actually finding those possible new hires.

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via Inside Facebook

Schon wieder eine praktisch Google Applikation - obwohl ich mich langsam fragen muss - WAS WEISS GOOGLE NICHT ÃœBER MICH????

Im Zuge meiner Vorbereitungen auf die kommenden Workshops bin ich auf Slideshare auf diese Präsentation gestoßen:

Eindrucksvolle Zahlen, die belegen, dass man sich vermutlich künftig in jedem Lebensbereich mit Online Communitys auseinandersetzen muss - auch im Bildungsbereich.

Es freut mich, dass ich ab Oktober für die brandaktuelle Veranstaltungsreihe  Medienpädagogik - Bildungsprozesse mit digitalen MedienWeb 2.0 Tools kompakt – praxisnah – nutzenorientiert am Tiroler Bildungsinstitut/Grillhof einige interessante Workshops leiten werde.

Die Kurzseminare geben einen kompakten und praxisnahen Überblick über die Potenziale des Web 2.0 und bieten spezielle Vertiefungen für den Bildungsbereich. Ich werde Workshops zum Thema Weblogs und Online Communities gestalten. CU

Start: 9. Oktober 2009
Nähere Informationen: Marlies Kranebitter, marlies.kranebitter@glia.at, Tel.Nr. 0699 1000 5950

Siehe auch Empfehlungen der EU Kommission zur Medienkompetenz vom 20. August 2009